大手企業のほうが育児関連の制度は充実してるだろうからありえる。

1 蚤の市 ★ ：2022/05/22(日) 08:44:22.77

高学歴女性の出生率が変化してきている可能性が出てきた。これまで仕事と育児の両立が困難で、超少子化の環境に立たされてきた女性たちが、会社に残りながら産む姿が数字として表れつつある。その一方、非正規職などに就く女性の出生率の低下への懸念も出てきている。
我が社の出生率は1.97――。
伊藤忠商事は4月、「女性活躍推進の進捗状況」を発表した。その中で、ひときわ注目されたのが、女性社員の期間合計特殊出生...(以下有料版で，残り1614文字)

日本経済新聞　2022年5月22日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD134F50T10C22A5000000/





36 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:54:20.19

>>1
超一流ホワイト企業なら子どもも仕事も、って可能


3 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:45:32.50

昔はみんな寿退社してたけど、最近は出産しても辞めない人増えたよね。


19 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:50:40.37

>>3
旦那の転勤で仕事辞める方が損だからな


50 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:56:15.37

>>3
旦那だけの給料だと暮らせないもん


4 名無しさん ：2022/05/22(日) 08:45:37.99

女は仕事なんかしないで早く子供産んでりゃいいんだよ


10 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:48:30.91

>>4
そのことを主張して叩かれない世の中にすることからかな。


24 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:51:22.42

>>10
叩かれたら社会負担で反論するだけだが？


33 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:53:34.41

>>4
でもお前氷河期非正規ネトウヨやん


7 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:46:11.77

働けなのか産めなのか


15 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:49:52.44

>>7
働け！子供も産め！


18 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:50:17.85

>>7
働きながら産んで高い金でベビーシッターを雇え


8 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:46:49.33

もう一人でも子供作れる技術作るしかないな


23 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:51:21.30

>>8
単為生殖できたらいいな


40 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:54:28.20

>>8
技術的には可能。
倫理的に不可能


16 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:50:03.49

優秀な人間だけ子孫を残せばいい


22 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:51:17.89

>>16
優秀な人間の多くが子供作らないから超少子化になったんだけどな


27 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:52:43.93

>>22
それはホントの意味で優秀ではないのかもしれん


38 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:54:23.12

>>27
優秀ではないのは産み育てると詰みになるシステムを放置しているオッサンども


25 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:52:22.01

>>16
ところがDQN ばかり再生産されるワケだw


34 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:53:37.54

>>16
わい高卒、嫁中卒
子供３人いるわ


42 ニューノーマルの名無しさん ：2022/05/22(日) 08:54:35.21

>>16
この国で生き残るのは優秀（）な人間ではなく
中抜きの達人です